人事・労務に関する広報紙 ビタミンＭ
ビタミンＭの“Ｍ”とは、“Management”を指し、“お客様に活力を与える存在でありたい”との願いを込めて命名しております。コンセプトは「１枚５分で１ヶ月の経営に効く」。
日夜、多忙を極める経営者の方へ“これだけは知っておいて欲しい”という厳選した人事・労務情報を、イラスト等を用いて読みやすくまとめています。（毎月配信）
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2013年<創刊号(6月)> ●通勤災害について ●産前産後休業中の社会保険料の免除
「通勤災害」と「産前産後休業中の社会保険料の免除」について取り上げました。「どのような場合なら通勤中の怪我は労災にあたるのか?」ぜひご確認ください。また現在、育児休業中は社会保険料が免除となっていますが、平成26年4月からは産前産後休業中も社会保険料が免除になります。
2013年<5月号> ●年次有給休暇の半日付与・時間単位付与 ●精神疾患の可能性がある従業員への自宅待機命令
最近、年次有給休暇に関する質問を多くいただいたため、年次有給休暇の半日付与や時間単位付与について取り上げました。いずれも年次有給休暇を効率よく消化できる便利な制度ですが、規程を設けなければならない等、注意が必要です。(時間単位年休は労使協定が必要です。)
2013年<4月号> ●各保険の対象者 ●労働時間と休憩時間について
雇用保険や社会保険の加入要件や、労働時間・休憩時間の定義について取り上げました。社内でもよく、「白衣等に着替える時間は労働時間にあたるのか。」「電話当番の時間は労働時間にあたるのか。」といったご質問をいただきます。疑問に思っている方も多いかと存じますので、ぜひご覧ください。またプレミアムでは改正労働契約法のご質問にお答えしています。
2013年<3月号> ●平成25年度の各種保険料額・保険料率 ●改正労働契約法に伴う注意点 ●改正高年齢者雇用安定法と労使協定 ●4月より廃止される奨励金 ●求人や面接の際に気をつけること
春は入職者が多い季節です。ビタミンMでは今回、「求人や面接の注意点」を取り上げました。医師の先生方は専門職で、求人や面接のポイントを知らない方もいらっしゃるかと思いますので、ご紹介いただけると幸いです。またプレミアムでは施行直前の改正高年齢者雇用安定法について、現場のお客様からのご質問を掲載し、回答しております。
2013年<2月号> ●パワーハラスメントについて ●健康診断と事業主の安全配慮義務 ●奨励金最新ニュース
「健康診断」について取り上げました。健康診断の実施は事業主様の義務となっております。最近は受診を拒否される職員様が少なくないと聞きますが、受診しておらず疾病等になった場合、事業主様に責任が課せられるおそれがあります。ぜひご覧ください。なお、パートタイム労働者についても、通常の週所定労働時間の4分の3以上である者に対しては、通常の従業員と同様の健康診断実施義務があります。
2013年<1月号> ●平成25年度の雇用保険料率 ●パートタイム労働法の義務項目 ●パートタイマー・有期契約労働者対象のこんな奨励金、あります!
労働条件審査事項を記載しております。新しい年を迎えるにあたり、今一度、労働条件が適正かご確認をされてはいかがでしょうか。
2012年<12月号> ●障害者の法定雇用率の引き上げ ●インフルエンザと休業手当について ●育児休業について
インフルエンザが猛威をふるう季節です。今回は、「インフルエンザと休業手当について」取り上げています。
2012年<11月号> ●法改正情報:年金制度について ●教えて!産前産後休業中の給与
年金制度の改正点と産前産後休業中の給付についてを取り上げています。年金制度の法改正は、施行が少し先になりますが、大きな改正ですのでご一読ください。
2012年<10月号> ●労働契約法が改正されます! ●高齢者雇用安定法が改正されます! ●最低賃金額が改定されます! ●定年後の賃金設計
労働契約法・高齢者雇用安定法の法改正のポイントと、最低賃金、定年後の賃金設計について取り上げています。
2012年<9月号> ●労働者派遣法が改正されます! ●厚生年金保険の保険料額改定について ●国民年金の後納制度について ●就業規則の作成は必要?
今回は、改正される「労働者派遣法」について取り上げています。
