介護福祉経営支援レポート

組織活性化に向けて～経営の進化が期待される（38）

前回は、キャリアコースのリーダーの留意点について説明した。今回も引き続き、キャリアコースに関する留意点を説明する。

◆「組織」で相手の期待に応えられるチームを創る

リーダーに求められる役割責任について、「業務（業績）遂行責任」と「部下育成・指導責任」、「報告・連絡・相談責任」、「業務改善責任」について説明した。今回は、「経営価値共有責任」について説明したい。
経営価値共有責任とは、「組織の理念や価値観、方針等を自分自身が共有し、チームメンバーに浸透させる責任」である。

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