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経営相談Q&A

経営相談Q&A

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カテゴリ:税務・会計

投稿者:ユーザー さん

外科診療所の平均的な収入・利益は?

外科診療所の平均的な収入・利益を、教えてください。

質問日:2013/12/24
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回答日:2013/12/24

平均的な収支データとして、第19回医療経済実態調査(医療機関等調査・平成25年実施)が参考になるでしょう。 外科診療所・個人(前年度)   医業・介護収益  105,835千円   給与費         22.7% … <続きを読む

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カテゴリ:税務・会計

投稿者:ユーザー さん

内科診療所の平均的な診療単価・診療行為別単価は?

当院は内科診療所です。厚生労働省が公表している統計資料で、内科診療所の経営の参考になるデータはありませんか。特に、平均的な診療単価・診療行為別単価について、教えてください。…

質問日:2013/12/19
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回答日:2013/12/19

平均的なレセプト・データとしては、次の統計データが参考になるのではないでしょうか。 ※院内処方・院外処方を含めた平均値です。 ※疾病構造によって、単価は大きく変わりますので、あくまで参考としてご活用くだ… <続きを読む

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カテゴリ:税務・会計

投稿者:ユーザー さん

小児科診療所の平均的な収入・利益は?

小児科診療所の平均的な収入・利益を、教えてください。

質問日:2013/12/18
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回答2
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2013/12/18

平均的な収支データとして、第19回医療経済実態調査(医療機関等調査・平成25年実施)が参考になるでしょう。 小児科診療所・個人(前年度)   医業・介護収益   87,621千円   給与費         22.3… <続きを読む

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カテゴリ:税務・会計

投稿者:ユーザー さん

診療所の財務体質を劇的に変えたい。

毎月、収益を少しでも上げて、経費を少しでも下げるという努力をしています。 それはそれで重要なことだと認識していますが、もう少し劇的に財務体質を変える方法は、ないものでしょうか。…

質問日:2013/12/12
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回答日:2013/12/12

収益を少しでも上げて、経費を少しでも下げるという日々の創意工夫と改善は、損益計算書の改善で、内科的な体質改善と言えます。 一方、財務体質を外科的に変えるのが、貸借対照表の改善です。設備が老朽化してい… <続きを読む

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カテゴリ:病医院運営

投稿者:ユーザー さん

弟夫婦が、サ高住の建築を始めている。

弟夫婦が、これからの医療は住まいや生活と一体でなければ展開できないと、サ高住の建築を始めています。つい最近始まったばかりの制度だと思っていたのですが、実態はどのようになっているのでしょうか。…

質問日:2013/09/09
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2013/09/09

2013年9月4日の厚生労働省「介護報酬改定検証・研究委員会」では、「2012年介護報酬改定の効果検証・調査研究」について議論されました。 うち「サービス付き高齢者向け住宅等」については、2012年調査結果を受… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育

投稿者:ユーザー さん

仕事が粗雑で、手抜きやあきらめが多くて困っている。

ここ数年、スタッフの仕事がどうも粗雑で、手抜きがあったり、少し難しいとすぐにあきらめて私に丸投げしてくる傾向があるように感じます。口うるさく注意するだけでは限界があるのですが、どのように風土を立て直していけばよいでしょうか。…

質問日:2013/08/22
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回答日:2013/08/22

仕事に魂が込められるかどうかは、例えば、 「今の仕事が自分だけしかできない値打ちのある仕事だ」 「この仕事は、自分が最先端で一流なのだ」 という思いがあるかどうかということではないでしょうか。 スタ… <続きを読む

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カテゴリ:税務・会計

投稿者:ユーザー さん

医療機器も老朽化しており、無償で承継できると聞いた。

ある院長が無償で構わないので承継ドクターを探していると聞きました。 医療機器も老朽化しており、自分は別の場所に移転するので、患者さんを引き継いでくれるドクターを探しているというのです。 老朽化していても、無償であれば検討すべきでしょうか。…

質問日:2013/08/19
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回答日:2013/08/19

リニューアルではなく移転を選ぶということは、それなりの理由があるのかもしれません。 無償譲渡と言っても、例えば優秀なスタッフは連れていくとか、患者さんを移転先に連れていくなど、双方の思惑が異なる場… <続きを読む

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カテゴリ:税務・会計

投稿者:ユーザー さん

予定よりも早く、息子に承継することになった。

勤務先の人事異動の都合で、予定よりも早く、息子が診療所を引き継いでくれそうです。 親子間承継で揉めるケースもよく聞きますが、どのようなことに注意する必要があるでしょうか。…

質問日:2013/08/07
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回答日:2013/08/07

事業の承継には、診察(患者さん)の承継、経営(労務)の承継、財産の承継があると言われます。 この委譲のタイミングが、大先生と若先生の間では、温度差があるものです。 例えば、診察の承継については、大先… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育

投稿者:ユーザー さん

ベテランスタッフのモチベーションが下がっている。

日々のオペレーションを支えているベテランスタッフのモチベーションが、最近低下しているように思います。 どう方向づけをするとよいでしょうか。

質問日:2013/07/31
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回答日:2013/07/31

初めの頃は毎日新しい発見であったものが、仕事に慣れてくると、日々の業務がルーチンになり、マンネリ化してくるかもしれません。 仕事の成果は、「仕事を好きになる」ことが第一です。 仕事が好きであれ… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育

投稿者:ユーザー さん

「素直さ」を、どう見抜くのか。

過去にいろいろな苦労をした結果、当院では、素直な人を採用し、素直さを軸にしてスタッフ研修を行うように取り組んできました。表面的には皆、意に沿って動いてくれているのですが、人の心の中のことなど分かりません。 「素直さ」を、どう見抜いたらよいの…

質問日:2013/07/23
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2013/07/23

素直そうに見えて実は素直でない人と、素直でなさそうに見えて実は誰よりも素直な心を持っている人は、確かにあるでしょう。 しかし、心の中は誰にも見えません。ですので、斜に構えずに目を見て話を聞いたり… <続きを読む