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投稿者：H.T. さん
人事考課の最終決定について
人事考課制度の最終結果はどのようにきめればよいでしょうか。
- 質問日：2015/12/03
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/12/03
経営相談Q&A
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投稿者：19740423 さん
メンタルヘルス不調者の対応について
メンタルヘルス不調により欠勤や遅刻の多い職員がいます。どのように対応したらいいのでしょうか。
- 質問日：2015/11/20
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/11/20
欠勤や遅刻が多く、業務に支障が出ている場合は休職を命じることを検討しましょう。休職を命じる場合、就業規則において休職の規定を設けることが必要です。まずは、休職規定の有無をご確認ください。 次に、休職… ＜続きを読む＞
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投稿者：H.T. さん
職員の育児休業について
妊娠中の職員から育児休業を取りたいと申し出がありました。繁忙期ということもあり、休まれては困るのですが、育児休業を拒否することはできないのでしょうか。
- 質問日：2015/11/05
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/11/06
育児休業は法律(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第6条)で認められた休暇であり、取得の申出があった場合拒否することはできません。 ただし、労使協定を結ぶことにより、下記… ＜続きを読む＞
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投稿者：19740423 さん
欠勤と年次有給休暇について
無断欠勤をした職員から、欠勤の次の日に「欠勤を年次有給休暇としてほしい」と申し出がありました。応じなければならないのでしょうか。
- 質問日：2015/10/22
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/23
年次有給休暇とは労働者が心身のリフレッシュや自己啓発などは図れるように、賃金の支払を受けながら休暇をとることを認めた制度で、使用者は、雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した… ＜続きを読む＞
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投稿者：けーすけ さん
医療安全対策加算の医療安全講習について
医療安全対策加算の医療安全講習について、年2回実施することと ありますが、全員2回の参加について強制力を働かせるものでしょうか。
- 質問日：2015/10/19
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/19
届出をしていたら年2回の義務が発生します。 年に1回の保健所の立ち入り調査で、参加者状況等を必ず確認されます。 休みでも後で資料を確認した等の確認が必要です。 (レジュメに確認印を押させるなどして対応)… ＜続きを読む＞
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投稿者：ガンバ さん
自施設の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。
介護事業の経営を行っていくにあたり、他事業所の状況がどのようになっているか気になりますが、 直接聞ける関係にある同規模の施設がありません。ですので、自施設の経営状況を客観的に分析するために、 同事業を行っている他事業所の統計資料と比較したい…
- 質問日：2015/10/14
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/14
厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 平成26年介護事業経営実態調査結果 http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jittai14/dl/h25_gaiyo.pdf また、福祉医療機構… ＜続きを読む＞
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投稿者：H.T. さん
マイナンバーについて
10月よりマイナンバーの通知が始まると聞きました。まだ何も準備をしていないのですが、最低限何をすればいいのでしょうか。
- 質問日：2015/10/08
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/08
マイナンバーとは国民一人ひとりが持つ12桁の個人番号のことで、平成27年10月以降、住民票を有する国民一人ひとりに市区町村から通知されることになっており、その後、平成28年1月より社会保障、税、災害対策の行政… ＜続きを読む＞
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投稿者：せんちゃん さん
自院の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。
病院経営を行っていくにあたり、他院の状況がどのようになっているか気になりますが、直接聞ける関係にある同規模の病院がありません。ですので、自院の経営状況を客観的に分析するために、同規模病院の統計資料と比較したいのですが、良いツールを紹介しても…
- 質問日：2015/10/07
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/08
厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 病院経営管理指標 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/igyou/igyoukeiei/kannri.html 効果的な事業計画を策定するためには、… ＜続きを読む＞
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投稿者：ひろし さん
夜勤手当について
夜勤手当を支給していますが相場はどのくらいなのでしょうか。
- 質問日：2015/10/01
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/02
夜勤手当については、夜勤希望者の人数によって金額に開きがあることが多いです。 例えば夜勤希望者が多くて困らない法人様では比較的小額ですが、夜勤希望者が少ない法人様では前者に比べ多くの金額を支払う場合が… ＜続きを読む＞
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投稿者：H.T. さん
一般病棟用の重症度、医療・看護必要度について
一般病棟用の重症度、医療・看護必要度について、診療点数早見表には評価対象場所として「当該病棟内を対象場所とする」とあります。 手術患者が手術室で抜管・覚醒後に、当該病棟内にある回復室で1時間ほど様子を見て自室へ戻る場合、回復室で実施された治…
- 質問日：2015/10/01
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/10/02
一般病棟用の重症度、医療・看護必要度に係る評価票評価の手引きには、以下の様に記されています。 http://hodanren.doc-net.or.jp/iryoukankei/14kaitei/yosiki/b07_2.pdf (下記、一部抜粋) 6.評価対象場所 … ＜続きを読む＞
方法は複数ありますが、人事考課判定会議(仮称)を設け、会議メンバー(主に経営幹部)がそれぞれの結果を検討・調整の上決定する方法がよく用いられます。 主な目的は下記の通りです。 ①人事考課結果の妥当性を確認… ＜続きを読む＞