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経営相談Q&A

経営相談Q&A

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カテゴリ:その他

投稿者:19740423 さん

メンタルヘルス不調者の対応について

メンタルヘルス不調により欠勤や遅刻の多い職員がいます。どのように対応したらいいのでしょうか。

質問日:2015/11/20
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回答日:2015/11/20

欠勤や遅刻が多く、業務に支障が出ている場合は休職を命じることを検討しましょう。休職を命じる場合、就業規則において休職の規定を設けることが必要です。まずは、休職規定の有無をご確認ください。  次に、休職… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

職員の育児休業について

妊娠中の職員から育児休業を取りたいと申し出がありました。繁忙期ということもあり、休まれては困るのですが、育児休業を拒否することはできないのでしょうか。

質問日:2015/11/05
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回答日:2015/11/06

育児休業は法律(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第6条)で認められた休暇であり、取得の申出があった場合拒否することはできません。 ただし、労使協定を結ぶことにより、下記… <続きを読む

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カテゴリ:その他

投稿者:19740423 さん

欠勤と年次有給休暇について

無断欠勤をした職員から、欠勤の次の日に「欠勤を年次有給休暇としてほしい」と申し出がありました。応じなければならないのでしょうか。

質問日:2015/10/22
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回答日:2015/10/23

年次有給休暇とは労働者が心身のリフレッシュや自己啓発などは図れるように、賃金の支払を受けながら休暇をとることを認めた制度で、使用者は、雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した… <続きを読む

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カテゴリ:経営計画

投稿者:けーすけ さん

医療安全対策加算の医療安全講習について

医療安全対策加算の医療安全講習について、年2回実施することと ありますが、全員2回の参加について強制力を働かせるものでしょうか。

質問日:2015/10/19
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回答日:2015/10/19

届出をしていたら年2回の義務が発生します。 年に1回の保健所の立ち入り調査で、参加者状況等を必ず確認されます。 休みでも後で資料を確認した等の確認が必要です。 (レジュメに確認印を押させるなどして対応)… <続きを読む

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カテゴリ:その他

投稿者:ガンバ さん

自施設の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。

介護事業の経営を行っていくにあたり、他事業所の状況がどのようになっているか気になりますが、 直接聞ける関係にある同規模の施設がありません。ですので、自施設の経営状況を客観的に分析するために、 同事業を行っている他事業所の統計資料と比較したい…

質問日:2015/10/14
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回答日:2015/10/14

厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 平成26年介護事業経営実態調査結果 http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jittai14/dl/h25_gaiyo.pdf また、福祉医療機構… <続きを読む

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カテゴリ:その他

投稿者:H.T. さん

マイナンバーについて

10月よりマイナンバーの通知が始まると聞きました。まだ何も準備をしていないのですが、最低限何をすればいいのでしょうか。

質問日:2015/10/08
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回答日:2015/10/08

マイナンバーとは国民一人ひとりが持つ12桁の個人番号のことで、平成27年10月以降、住民票を有する国民一人ひとりに市区町村から通知されることになっており、その後、平成28年1月より社会保障、税、災害対策の行政… <続きを読む

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カテゴリ:病医院運営

投稿者:せんちゃん さん

自院の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。

病院経営を行っていくにあたり、他院の状況がどのようになっているか気になりますが、直接聞ける関係にある同規模の病院がありません。ですので、自院の経営状況を客観的に分析するために、同規模病院の統計資料と比較したいのですが、良いツールを紹介しても…

質問日:2015/10/07
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回答日:2015/10/08

厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 病院経営管理指標 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/igyou/igyoukeiei/kannri.html 効果的な事業計画を策定するためには、… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育

投稿者:ひろし さん

夜勤手当について

夜勤手当を支給していますが相場はどのくらいなのでしょうか。

質問日:2015/10/01
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回答日:2015/10/02

夜勤手当については、夜勤希望者の人数によって金額に開きがあることが多いです。 例えば夜勤希望者が多くて困らない法人様では比較的小額ですが、夜勤希望者が少ない法人様では前者に比べ多くの金額を支払う場合が… <続きを読む

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カテゴリ:病医院運営

投稿者:H.T. さん

一般病棟用の重症度、医療・看護必要度について

一般病棟用の重症度、医療・看護必要度について、診療点数早見表には評価対象場所として「当該病棟内を対象場所とする」とあります。 手術患者が手術室で抜管・覚醒後に、当該病棟内にある回復室で1時間ほど様子を見て自室へ戻る場合、回復室で実施された治…

質問日:2015/10/01
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回答日:2015/10/02

一般病棟用の重症度、医療・看護必要度に係る評価票評価の手引きには、以下の様に記されています。 http://hodanren.doc-net.or.jp/iryoukankei/14kaitei/yosiki/b07_2.pdf (下記、一部抜粋) 6.評価対象場所 … <続きを読む

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カテゴリ:経営計画病医院運営

投稿者:cerisier さん

回復期機能の病棟について

昨年の病床機能報告の集計結果が、都道府県単位で公表されています。 全国的な傾向でもそうですが、当院のある県でも、いわゆる2025年モデルや必要病床数に対して、 回復期機能が不足していると思われます。 地域包括ケア病棟もしくは回復期リハビリテ…

質問日:2015/09/25
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回答日:2015/09/25

厚生労働省が公表している2025年モデルをもとに、全国的に、回復期機能の拡充が 求められており、地域包括ケア病棟入院料や回復期リハビリテーション病棟入院料の算定を 検討されている病院が増えています。 比… <続きを読む


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