内覧会は集患の基本です。 ご指摘の通り、内覧会は地域住民の方に診療所をアピールできる、絶好の機会です。また、新しいスタッフにとっても、初めて取り組む重要なイベントになるでしょう。 成功させるための最…　＜続きを読む＞

振替と代休は違います。 振替と代休は、似て非なるものですので、注意が必要です。 まず「振替」とは、あらかじめ休日と労働日を交換するものです。そのため、休日出勤ではないので、割増は不要ですが、就業規則に…　＜続きを読む＞

親子であっても、スムーズにいくとは限りません。 私どもが知る限り、親子間の承継がスムーズにいくという保証はありません。財産・人事・診療について、お互いの立場を尊重して、承継方法を慎重に検討する必要があ…　＜続きを読む＞

地元住民でもあるスタッフが集客の要です。 いまや、開院前に、折り込みチラシやポスティングを行うのは当たり前になっている感があります。特に内覧会は、患者さんだけではなく健常者の方にも医院を見てもらう重要…　＜続きを読む＞

選択肢を幅広く持つことで、最適なものを選べるでしょう。 物件の立地によって、検討できる活用方法は変わってきます。 一般的に、幹線道路沿いの物件であれば、商業系、例えば病院の施設や外食産業などの店舗の敷地…　＜続きを読む＞

開業地を、不動産の物件探しにさせないことがポイントです。 先生がご心配されるように、開業地は不動産物件ではありません。不動産ではなく、開業案件として提案をしてもらう必要があります。つまり、事業の提案を…　＜続きを読む＞

有給休暇の取得を促す形のほうが、合理的かも知れません。 就業規則が定められていない前提で、休日とすべきか、有給休暇とすべきか、検討します。 まず、夏季休暇を休日として与えた場合は、固定給のスタッフに…　＜続きを読む＞

１時間でも所定時間外労働をさせる場合は、３６協定が必要です。 労働基本法第３６条に、「労使協定を締結し届出た場合は、超過勤務させることができる」と記載されています。そこで、この協定のことを、３６協定と…　＜続きを読む＞

８時間という法定労働時間は、２箇所で通算して考えます。 ご指摘の通り、１日８時間という法定労働時間は、２箇所で通算して考えます。一般的な感覚的では、午前のクリニックではなく、法定労働時間を跨ぐ先生のク…　＜続きを読む＞

終身年金は、具体的に設計を取り寄せて判断が必要です 老後の生活を考えた場合、一つの制度・商品で賄い切ることは困難ですし、リスクもあります。そこで、複数の年金制度や商品に、掛け金を払われているケースが多…　＜続きを読む＞