職員・組織を活性化させたいが、現状把握とどのような方法を取ることが有効なのか分からない。- 経営相談

経営相談Q&A

解決済み

カテゴリ：人事・教育その他

投稿者：ガンバさん

職員・組織を活性化させたいが、現状把握とどのような方法を取ることが有効なのか分からない。

質問日：2015-06-10: 回答には会員登録が必要です

回答1: NK倶楽部さん

日本経営グループが大学と共同開発した組織活性化についての現状分析システムに職員意識調査アンケートシステム「ES Navigator」があります。
「ES Navigator」とは、今までつかみどころがなかった組織の活性化を意欲と満足度という二軸で定義付け、そこに結びつく環境的要因を分析することで、自院の活性度を高める画期的なシステムです。

「ES Navigator」では、職員の「満足」と「意欲」を作り出す源泉となる6つのカテゴリーとして、「誇り(帰属意識)」「価値観共有」「組織システム(人事労務環境)」「コミュニケーション」「上司マネジメント」「仕事そのもののやりがい」の6カテゴリーの組み合わせによって説明しています。ナビゲーターを使用して組織診断を行うと、組織ごとに何が「意欲」や「満足」に強く影響を与えている要因であるかを知ることができます。
この定義に則り、専用サイトで複数病院間での比較を行い、自院の活性度を高めるために、他院の取り組み事例を参考にすることも可能です。

NK倶楽部の診断メニューの1つでもありますので、一度お試しください。
(※現在は「ES NavigatorⅡ」に更新)

回答日：2015/06/10: 0

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