MMI医業経営情報サービス
Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？
Q&A 業界全体 人事労務
2019年6月6日
当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？ ･･･続きを見る
Ｑ．今年70歳になる従業員の厚生年金について、何か手続が必要ですか？
Q&A 業界全体 人事労務
2019年5月21日
70歳に到達した場合、厚生年金保険を喪失すると聞いています。どのような手続が必要なのでしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？
Q&A 業界全体 人事労務
2019年5月9日
業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。
Q&A 業界全体 人事労務
2019年4月17日
パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．2019年度の健康保険料率を教えてください。
Q&A 業界全体 人事労務
2019年4月8日
毎年、3月分の保険料（4月納付分）より健康保険料率が変更されますが、2019年度はどうなりますか？ ･･･続きを見る
Ｑ．協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。
Q&A 業界全体 人事労務
2019年3月18日
来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。
Q&A 業界全体 人事労務
2019年3月7日
2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。 ･･･続きを見る
Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。
Q&A 業界全体 人事労務
2019年2月19日
従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．働き方改革～労働時間の客観的な把握について教えてください。
Q&A 業界全体 人事労務 働き方改革
2019年1月22日
働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。 ･･･続きを見る
