MMI医業経営情報サービス
Q．変形労働時間制注意点とは？
法定労働時間の1日8時間を守ることは、クリニックでは難しい現状です。1週間40時間を超えないように1日の勤務時間を長くしたいので、変形労働時間を採用しようと思いますが、その内容と、導入時の届出等がありましたら、教えてください。 ･･･続きを見る
労働関係法規の変化で複雑化する労務トラブル【2】
最近、一般産業界でもパワハラを苦にした社員の自殺が増加し、メディアでも頻繁に報道されている。新聞やＴＶ等に多額の広告費用を捻出する大企業に関しては会社名が慎重に伏せられており、時間が経過すると国民にも忘れ去られることが多い。 ･･･続きを見る
Q．労働保険は加入義務があるのでしょうか？
当院はパートばかりのクリニックです。開業以来ずっと、労働保険に加入していませんでした。しかし、加入義務があると聞いたので、手続きを進めようと考えています。新たに手続きをすると、過去の保険料も溯って請求されるのでしょうか。 ･･･続きを見る
労働関係法規の変化で複雑化する労務トラブル【1】
医療施設の労務トラブルに詳しい弁護士の外山弘氏によると、近年、日本の企業では労働基準監督署への労働者からの告訴・告発が激増、平成23年度のデータでは総合労働相談件数は110万9454件、民事上の個別労働紛争相談件数は25万6343件にも上ったという。 ･･･続きを見る
Q．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？
現在、医療機関の場合、法定労働時間は週40時間でなく44時間と聞いたことがあります。このため、スタッフ募集時に週40時間を超えることを伝えてもいいものでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．労災保険はアルバイトの先生も適用対象ですか？
少しでも経費を低く抑えたいので、アルバイトで月2～3回だけ来る先生の給与を、労災保険の計算の根拠に入れたくないのですが、アルバイトの先生や、レントゲン技師に対する給与も労災保険料の計算の根拠に入れないといけないのでしょうか？ ･･･続きを見る
医療機関のブランドとネーミング
クリニックが専門性や他にはない特徴を打ち出していく場合に、“ネーミング”は非常に重要なポイントだ。私たちが何の予備知識も持たない土地で飲食店を探す場合に、その飲食店の名称から特色が伝わって来ないものは、なかなか選択肢とはなり得ない。 ･･･続きを見る
Q．有給休暇の買取りはできますか。
当院は、看護師やスタッフの数もさほど多くなく、実際に有給休暇をとるだけの余裕がないため、有給休暇は消化しきれず溜まっていく一方です。そこで、有給休暇の買い取りをしようと思うのですが、そういうことはできるのでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．パートスタッフの有給支給のルールを教えてください
パートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むスタッフがいて、そのスタッフから「パートにも有給休暇がある」と言われ、法律を盾にそのような身勝手なスタッフに悩まされています。法律上、決まっている有給休暇はどのようになっているのでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．就業規則を作成したいのですが、注意点はありますか？
休暇の扱いや、長期休暇に対する給与の支払方法、 退職金の取り決めなどと個々のスタッフに振りまわされがちです。一定のものを作成して根拠としたいと思います。 作成の際の注意点と必須取り決め事項があれば教えて下さい。 ･･･続きを見る
