MMI医業経営情報サービス
Q．就業規則を作成したいのですが、注意点はありますか？
休暇の扱いや、長期休暇に対する給与の支払方法、 退職金の取り決めなどと個々のスタッフに振りまわされがちです。一定のものを作成して根拠としたいと思います。 作成の際の注意点と必須取り決め事項があれば教えて下さい。 ･･･続きを見る
病医院広報最新事情【3】
「ＨＩＳフォーラム2012in長野」の発表事例を中心にご紹介してきた病医院広報最新事情も、3回目の今回で最終回となる。今回はまず、一般的にどこの病院でも制作されている病院案内にスポットを当ててみたい。 ･･･続きを見る
妻も一緒に働く予定です。妻に給与を支払うと経費になりますか？
開業を予定していますが、私の妻も一緒に医院で働く予定です。そのため、給与を支払いたいのですが、生計が一緒だと給与を支払っても経費として処理できないのでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．就業規則はスタッフに周知徹底しなければならないのか
現在、スタッフ数は10名未満ですが、一度、問題が多かった職員を辞めさせるのに苦労したので、就業規則を作りました。しかしその後の採用などで、就業規則の説明はしておりませんでした。 ･･･続きを見る
ホスピタリティとヒューマン・サービス
小規模診療所や調剤薬局を訪問した際、アポイントを取っていた場合でも、多忙な院長や薬局経営者に長く待たされるケースが多いようです。患者さんに関して努力をされてきたとしても、来客に対しては、なかなか手が回らないこともあるでしょう。 ･･･続きを見る
医療法人になった時、個人の税金はどうなりますか？
現在、個人診療所ですが、将来の事業継承などを考えると、医療法人化したいと考えています。もし仮に医療法人となった場合、税金はどのように変わるのでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」の違いは？
スタッフとトラブルにならないためにも労務の勉強を始めました。その中に似たような言葉が沢山出てくるのですが、「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」についてはどのような定義があるのでしょうか。 ･･･続きを見る
スタッフとの慰安旅行で税務上注意すべきことは？
開業後、経営も順調に運営ができており、スタッフも頑張ってくれているので、今年はスタッフみんなで慰安旅行に行きたいと話をしています。福利厚生費として扱えると思うのですが、注意すべきことはあるのでしょうか。 ･･･続きを見る
病医院広報最新事情【2】
今回も前回に引き続き、11月2、3日の両日に長野で開催された「ＨＩＳフォーラム2012in長野」（ＮＰＯ法人日本ＨＩＳ研究センターと長野市民病院の共催）の発表事例を中心に、医療機関広報の具体的な取り組みを取り上げてみたい。 ･･･続きを見る
Q．有給休暇の日付を医院で指定することが出来るって聞きましたが
開業して1年目、有給休暇のルールが決まっていなかったので、スタッフ各自が好きなときに取ってしまいシフト調整に苦労しました。先に開業した先生に相談したところ、「長期休暇などの休みで指定した日に有給休暇を全員で消化している」とのこと。 ･･･続きを見る
