誰に育てられたのかという、恩意識では。
院長とスタッフの関係は、確かにサラリーを払う側と受け取る側という決定的な違いがありますが、それだけでロイヤリティは育ちません。 大切なことは、誰に育てられたのかという恩意識です。つまり、教育なしに、医院への忠誠心は育まれません。 そして、スタッフにとって最大の能力とは、「素直な心」です。１つ１つの指摘は小さなものです。それをすぐに聞いて直すことができる能力は、凄い能力。医院の目指す姿として、「素直さ」の土壌をまず創ることが、ポイントでしょう。