病院・クリニック・介護福祉経営のコンサルサイト「NK倶楽部」へ無償会員登録をする

経営相談Q&A

経営相談Q&A

カテゴリ:人事・教育

投稿者:H.T. さん

人事考課結果の決定方法

人事考課制度の最終結果はどのようにきめればよいでしょうか。

質問日:2016/01/14
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さん
回答日:2016/01/14

方法は複数ありますが、人事考課判定会議(仮称)を設け、会議メンバー(主に経営幹部)がそれぞれの結果を検討・調整の上決定する方法がよく用いられます。 主な目的は下記の通りです。 ①人事考課結果の妥当性を確認… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:その他

投稿者:19740423 さん

費用のかからないインセンティブについて

頑張っている職員にインセンティブを与えたいのですが、あまり原資がありません。費用のかからない(または小額で済む)ものはないでしょうか。

質問日:2016/01/07
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2016/01/07

一つの方法として、非金銭的インセンティブによる支給方法があります。 例えば下記のような内容が例としてあげられます。  ① 職員の誕生日に花束を自宅に送り届ける。  ② クリスマスには職員にケーキをプレゼン… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

人件費の範囲について

人件費管理の必要性を感じていますが、どの範囲が人件費に該当するのでしょうか。

質問日:2015/12/24
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/12/24

総額人件費は、従業員に支給する給与や福利厚生費等、人にかかわるコストをすべて合計した費用のことで、内訳は所定内賃金・所定外賃金からなる月例給与、月例給与・賞与・一時金からなる現金給与、現金給与・退職金… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:経営計画人事・教育

投稿者:19740423 さん

制度改革の取り組みについて

人件費が高まっており賃金制度改革に取り組みたいと考えているのですが、地方の中小病院であり新規職員採用が難しく、どのような視点・コンセプトで取り組めばよいのか分かりません…

質問日:2015/12/17
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/12/17

まず制度改革が必要な背景ですが、大きく下記の7点に分けられると考えます。  1. 社会保障費削減を目的とした診療報酬のマイナス改定  2. 地域医療構想に基づく再編・統合  3. 消費税増税による材料費、設備関… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:人事・教育

投稿者:H.T. さん

人事考課の最終決定について

人事考課制度の最終結果はどのようにきめればよいでしょうか。

質問日:2015/12/03
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/12/03

方法は複数ありますが、人事考課判定会議(仮称)を設け、会議メンバー(主に経営幹部)がそれぞれの結果を検討・調整の上決定する方法がよく用いられます。 主な目的は下記の通りです。 ①人事考課結果の妥当性を確認… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:その他

投稿者:19740423 さん

メンタルヘルス不調者の対応について

メンタルヘルス不調により欠勤や遅刻の多い職員がいます。どのように対応したらいいのでしょうか。

質問日:2015/11/20
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/11/20

欠勤や遅刻が多く、業務に支障が出ている場合は休職を命じることを検討しましょう。休職を命じる場合、就業規則において休職の規定を設けることが必要です。まずは、休職規定の有無をご確認ください。  次に、休職… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

職員の育児休業について

妊娠中の職員から育児休業を取りたいと申し出がありました。繁忙期ということもあり、休まれては困るのですが、育児休業を拒否することはできないのでしょうか。

質問日:2015/11/05
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/11/06

育児休業は法律(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第6条)で認められた休暇であり、取得の申出があった場合拒否することはできません。 ただし、労使協定を結ぶことにより、下記… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:その他

投稿者:19740423 さん

欠勤と年次有給休暇について

無断欠勤をした職員から、欠勤の次の日に「欠勤を年次有給休暇としてほしい」と申し出がありました。応じなければならないのでしょうか。

質問日:2015/10/22
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/10/23

年次有給休暇とは労働者が心身のリフレッシュや自己啓発などは図れるように、賃金の支払を受けながら休暇をとることを認めた制度で、使用者は、雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:経営計画

投稿者:けーすけ さん

医療安全対策加算の医療安全講習について

医療安全対策加算の医療安全講習について、年2回実施することと ありますが、全員2回の参加について強制力を働かせるものでしょうか。

質問日:2015/10/19
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/10/19

届出をしていたら年2回の義務が発生します。 年に1回の保健所の立ち入り調査で、参加者状況等を必ず確認されます。 休みでも後で資料を確認した等の確認が必要です。 (レジュメに確認印を押させるなどして対応)… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:その他

投稿者:ガンバ さん

自施設の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。

介護事業の経営を行っていくにあたり、他事業所の状況がどのようになっているか気になりますが、 直接聞ける関係にある同規模の施設がありません。ですので、自施設の経営状況を客観的に分析するために、 同事業を行っている他事業所の統計資料と比較したい…

質問日:2015/10/14
回答には会員登録が必要です
全ての回答を見る(1 件)
回答1
NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/10/14

厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 平成26年介護事業経営実態調査結果 http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jittai14/dl/h25_gaiyo.pdf また、福祉医療機構… <続きを読む


※下記の画像をクリックすると各カテゴリへリンクします。