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投稿者：H.T. さん
採用について
募集・採用時の応募資格として、年齢の上限を設けることは可能でしょうか。
- 質問日：2015/08/13
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/08/13
経営相談Q&A
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投稿者：SKYK さん
新規開業を考えている医師です。 在宅医療に取り組もうと考えていますが、何から準備をすれば良いでしょうか?…
新規開業を考えている医師です。 在宅医療に取り組もうと考えていますが、何から準備をすれば良いでしょうか?
- 質問日：2015/08/11
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- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/08/11
在宅医療を始めるまでの準備としては、まず訪問診療できる体制を整えること、そして、訪問診療の報酬体系を把握されることです。 訪問診療は、患者さんの同意を得てあらかじめ医師が立てた訪問計画に基づいて患家に… ＜続きを読む＞
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投稿者：cerisier さん
財務数値の統計値について
当院は、一般病棟入院基本料(10対1)算定している急性期病院なのですが、 給与費や委託費などの比較できる統計値はどのようなものがありますか?
- 質問日：2015/06/26
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/07/03
一般的に、厚生労働省の統計調査データのうち、以下で比較可能です。 以下、ご参考にして頂ければと思います。 第19回医療経済実態調査(医療機関等調査)報告 -平成25年 実施 ー 中央社会保険医療協議会 平成2… ＜続きを読む＞
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投稿者：H.T. さん
残業代について
残業代を計算する際、何を基準に計算すればよいのでしょうか。
- 質問日：2015/06/25
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/06/25
残業手当を計算する際は、まず各職員の時間給を算出する必要があります。 月給の職員の場合は次の計算式で時間給を計算します。 時間給 = ①所定内賃金 / ②1ヶ月の平均所定労働時間 … ＜続きを読む＞
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投稿者：ひろし さん
財務数値の統計値について
当院は、一般病棟入院基本料(7対1)算定している急性期病院なのですが、 給与費や委託費などの比較できる統計値はどのようなものがありますか?
- 質問日：2015/06/19
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- 回答2
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/06/23
一般的に、厚生労働省の統計調査データのうち、以下で比較可能です。 以下、ご参考にして頂ければと思います。 第19回医療経済実態調査(医療機関等調査)報告 -平成25年 実施 ー 中央社会保険医療協議会 平成2… ＜続きを読む＞
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投稿者：19740423 さん
職員の解雇について
当日・無断欠勤が続く職員がいるのですが、解雇することは可能でしょうか。
- 質問日：2015/06/18
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/06/18
まず、解雇については、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、 権利の濫用として無効であるとされています(労働契約法第16条)。 よって、就業規則に解雇事由を定… ＜続きを読む＞
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投稿者：せんちゃん さん
現在、診療所でICTシステムの導入を検討しています。 どのような観点から、選定するのがよいのでしょうか?…
現在、診療所でICTシステムの導入を検討しています。 どのような観点から、選定するのがよいのでしょうか?
- 質問日：2015/06/17
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/06/17
電子カルテをはじめとする診療所向け医療情報システムの導入は、従来の紙運用とは異なり、さまざまな点で効率化が可能となります。しかしながら、複数の医療情報システムの中から自分にぴったりとあった製品を選定す… ＜続きを読む＞
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投稿者：けーすけ さん
リハビリテーション初期加算について
リハビリテーション初期加算を算定するには、リハビリテーション科を標榜する必要があるのでしょうか。
- 質問日：2015/06/15
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- 回答1
- nkhirota さん
- 回答日：2015/06/15
原則は、リハビリテーション科を標榜している必要があります。 ただし、リハビリテーションに専ら従事している常勤の医師が勤務している場合は、リハビリテーション科を標榜していない場合であっても、当該加算を算… ＜続きを読む＞
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投稿者：H.T. さん
就業規則について
就業規則を作る予定なのですが、一般企業向けの内容と病院・診療所向けの内容に違いはありますか
- 質問日：2015/06/11
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/06/11
記載が必要な内容については一般企業向けと違いはありませんが、 病院・診療所において就業規則を作成する場合は次のような特徴、注意点がございます。 ①服務心得(職員に守ってほしい事項)や罰則規定の中に… ＜続きを読む＞
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投稿者：ガンバ さん
職員・組織を活性化させたいが、現状把握とどのような方法を取ることが有効なのか分からない。…
職員・組織を活性化させたいが、現状把握とどのような方法を取ることが有効なのか分からない。
- 質問日：2015/06/10
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- 回答1
- NK倶楽部 さん
- 回答日：2015/06/10
日本経営グループが大学と共同開発した組織活性化についての現状分析システムに職員意識調査アンケートシステム「ES Navigator」があります。 「ES Navigator」とは、今までつかみどころがなかった組織の活性化を意… ＜続きを読む＞
募集・採用時に年齢の上限や下限を設けるといった、年齢による制限をすることはできません。 雇用対策法では年齢により応募資格に制限を設けることや、年齢によって採否を決定することを禁止しています。この… ＜続きを読む＞