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人事・労務に関する広報紙 ビタミンM

人事・労務に関する広報紙 ビタミンM

サンプルイメージビタミンMの“M”とは、“Management”を指し、“お客様に活力を与える存在でありたい”との願いを込めて命名しております。コンセプトは「1枚5分で1ヶ月の経営に効く」
日夜、多忙を極める経営者の方へ“これだけは知っておいて欲しい”という厳選した人事・労務情報を、イラスト等を用いて読みやすくまとめています。(毎月配信)


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2020年<4月臨時増刊> ●休業手当の計算 ●時給者の年次有給休暇の計算方法

2020年3月31日

 新型コロナウイルス関連で事業所を休業したり、一定以上の体温の時には事業主都合で休ませる対応をとっている事業主様も多いと思います。そのような場合に休業手当を支払わなければならないことは知っているがどのように休業手当の金額を算出したらいいかがわからないという事業主様のために、休業手当の計算方法を掲載しております。  また、Q&Aは休業手当の他にもよくご質問をいただく時給者の年次有給休暇の計算方法についてです。有給休暇を取得した際に、どのような計算方法でいくら支払えばよいかご確認ください。

2020年<3月臨時増刊> ●新型コロナウイルスで労働者を休ませる場合の措置 ●事業所の新型コロナウイルス対策について

2020年3月3日

 新型コロナウイルス関連で事業主様からのご質問が多いため臨時増刊として「コロナウイルス対策号」を発行しました。  事業所としてどのように対応したらいいか、勤怠の取扱いや柔軟な働き方などを記載しておりますので、ご確認ください。

2020年<5月号> ●未払賃金を請求できる期間が延長されます! ●新型コロナウイルスの影響による保険料納付の猶予制度

2020年5月8日

 労働基準法の一部改正により、2020年4月1日以降に支払われる賃金について未払賃金が請求できる期間などが延長されました。期間が長くなると、その分未払残業代などの請求が増えることが予想されます。請求されることのないよう、日頃から正しく給与計算をしておくことが大切です。  Q&Aでは、コロナウイルスの影響で保険料納付が困難となった場合に一時的に納付を猶予してもらえる制度を紹介しています。  労働保険料の申告の期限の延長については、現在発表されていませんが過去に集中豪雨の被災地域について延長された

2020年<4月号> ●新型コロナウイルス関連助成金 ●~民法改正~採用時の身元保証書に賠償額上限記載義務

2020年3月31日

 新型コロナウイルス関連の助成金の情報が、厚生労働省より発表されました。 特に小学校等の臨時休校で休んだ労働者も多いと思います。助成金の支給要件や申請期間などご確認ください。  Q&Aでは、民法改正で入社時の身元保証書の賠償額上限記載が必須となったことを掲載しています。入職時に身元保証書を提出してもらっている場合は変更のご説明が必要です。

2020年<3月号> ●新型コロナウイルスによる就業制限への対応 ●協会けんぽの保険料率改定について ●36協定、どうやって代表者を選出する?

2020年3月2日

 新型コロナウイルスの感染が日本でも広がっています。もしも職員が感染したときに備え、勤怠の取扱いをご確認ください。  また、3月分からの協会けんぽの保険料率が公表されました。給与システムの設定が必要な場合は、お早めにご対応ください。  Q&Aでは、36協定締結の際の代表者選出方法について記載しています。4月更新の事業所も多いかと思いますので代表者選出の参考になれば幸いです。

2020年<2月号> ●高年齢労働者の雇用保険料の徴収開始  ●インフルエンザで休む場合も休業手当?!

2020年1月31日

 平成29年1月から開始した高年齢労働者の雇用保険加入について保険料は免除とされていましたが、いよいよ4月から保険料徴収が開始されます。  Q&Aでは毎年この時季に流行するインフルエンザについて従業員が休んだ際の勤怠の取り扱いについて記載していますのでご確認ください。

2020年<1月号> ●パートへの厚生年金適用、拡大の見通し ●パワーハラスメントにならない注意指導のポイント

2020年1月6日

 先日、政府・与党がパートタイマーなどの短時間労働者への厚生年金 適用を段階的に拡大することで調整に入りました。今一度パートタイマー 等の社会保険加入要件をご確認ください。  Q&Aでは、パワハラにならない注意指導方法を記載しています。従業員 とのトラブルを避けるためにも、参考にしていただきたい内容となってお りますので、ぜひご確認ください。

2019年<12月号> ●同一労働同一賃金 ~基本給編~ ●休職・復職者への対応について

2019年11月29日

 8月号から不定期に同一労働同一賃金について解説していますが 今月は基本給についてです。基本給は給与の大部分を占めるものです。 後回しにせずなるべく早く取り組むようにしましょう。  Q&Aでは、職員の休職・復職の際の対応について掲載しています。  今一度就業規則を確認し、休職者が出たときにきちんとした対応が できるよう準備しておきましょう。

2019年<11月号> ●協会けんぽ 被扶養者資格再確認について ●任意継続健康保険の保険証発行について ●有期労働契約を終了する際の取扱い

2019年10月31日

 既に事業主様のお手元には届いているかと思いますが毎年協会けんぽから被扶養者資格の確認がございます。名前が記載されている職員にきちんと現状を確認して提出するようにお伝えください。  また、退職後に任意継続健康保険を選択する場合の退職日を確認できる書類の添付で、保険証発行が可能となりました。  Q&Aでは、有期労働契約の終了時の注意点について掲載しています。  「契約期間終了日が到来すれば簡単に終了できる」と思っていらっしゃる方、必見です!

2019年<10月号> ●同一労働同一賃金 ~手当編~ ●1ヶ月単位の変形労働時間制について

2019年10月1日

 ご質問の多い同一労働同一賃金について、8月号から不定期にいくつかの項目に分けて解説しています。  今月は各種手当です。  来年4月の施行に向けて、今から少しずつ対策を進めていきましょう。  また、Q&Aでは病院や施設に多い勤務形態である1ヶ月単位の変形労働時間制について掲載しています。  シフトを組む際の1ヶ月の総労働時間の設定や割増賃金の支払対象となる時間など、通常の勤務形態との相違を確認しましょう。

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