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人事・労務に関する広報紙 ビタミンM

人事・労務に関する広報紙 ビタミンM

サンプルイメージビタミンMの“M”とは、“Management”を指し、“お客様に活力を与える存在でありたい”との願いを込めて命名しております。コンセプトは「1枚5分で1ヶ月の経営に効く」
日夜、多忙を極める経営者の方へ“これだけは知っておいて欲しい”という厳選した人事・労務情報を、イラスト等を用いて読みやすくまとめています。(毎月配信)


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2019年<11月号> ●協会けんぽ 被扶養者資格再確認について ●任意継続健康保険の保険証発行について ●有期労働契約を終了する際の取扱い

2019年10月31日

 既に事業主様のお手元には届いているかと思いますが毎年協会けんぽから被扶養者資格の確認がございます。名前が記載されている職員にきちんと現状を確認して提出するようにお伝えください。  また、退職後に任意継続健康保険を選択する場合の退職日を確認できる書類の添付で、保険証発行が可能となりました。  Q&Aでは、有期労働契約の終了時の注意点について掲載しています。  「契約期間終了日が到来すれば簡単に終了できる」と思っていらっしゃる方、必見です!

2019年<10月号> ●同一労働同一賃金 ~手当編~ ●1ヶ月単位の変形労働時間制について

2019年10月1日

 ご質問の多い同一労働同一賃金について、8月号から不定期にいくつかの項目に分けて解説しています。  今月は各種手当です。  来年4月の施行に向けて、今から少しずつ対策を進めていきましょう。  また、Q&Aでは病院や施設に多い勤務形態である1ヶ月単位の変形労働時間制について掲載しています。  シフトを組む際の1ヶ月の総労働時間の設定や割増賃金の支払対象となる時間など、通常の勤務形態との相違を確認しましょう。

2019年<9月号> ●最低賃金の改定額について ●氏名・住所変更について

2019年9月3日

 毎年一回、最低賃金額が改定されますが、今年もその時期が近づいて まいりました。給与計算時にあわてないよう、今からご準備ください。  また、氏名・住所変更の手続について掲載しています。 マイナンバーが紐付けられていると手続しなくても自動的に変更される ようになっています。

2019年<8月号> ●同一労働同一賃金 ~賞与編~ ●男性の育児休業取得について

2019年8月1日

 ご質問の多い同一労働同一賃金について、今月からいくつかの項目に分 けて解説します。今月は賞与です。来年4月の施行が近づいてきています。 少しずつ対策を進めていきましょう。  また、最近注目されている男性の育児休業についていつ、どんなときに、 また条件はどうなっているのかぜひご確認ください。 

2019年<7月号> ●パワーハラスメント防止対策が義務化へ ●7月の労働保険・社会保険の手続 ●算定基礎届について

2019年6月28日

 今回は社会問題となっているパワハラについて、防止対策が初めて法制化されたことを掲載しております。施行時期はまだ先ですが、事業主の責務を記載しておりますのでこちらを参考に、問題が起こらないように注意していくことが大切です。  また、毎年恒例の算定基礎届の基礎知識を掲載しました。正しく記載をして申請しましょう。

2019年<6月号> ●~働き方改革~産業医・産業保健機能の強化について ●高年齢者の雇用確保について

2019年5月31日

 今回は働き方改革の中で、産業医の活動環境整備や労働者の健康情報の 取扱いルールについて掲載しています。  取扱規程に定めるべき事項等も記載しておりますのでご確認ください。  また、少子高齢化の進む昨今、高齢者の雇用がより重要になってきてい ます。定年後の労働者の雇用確保について記載しておりますのでご確認ください。

2019年<5月号> ●「2019年度助成金に『働き方改革支援コース』新設」 ●「リフレッシュ休暇と年5日の年次有給休暇取得義務」

2019年5月9日

 2019年度の助成金が公開されました。  その中でも今年度新しく創設された「働き方改革支援コース」を  紹介しておりますので、ご確認ください。  また、4月より年5日の有給休暇取得が義務付けられましたが  事業所独自でリフレッシュ休暇などの制度がある場合  どのような取扱いをしたらいいのかご確認ください。

2019年<4月号> ●「平成31年度の雇用保険料率」 ●「~働き方改革~平成31年4月1日適用項目」 ●「10連休中の出勤の取扱いについて」

2019年4月2日

 雇用保険料率は毎年4月に改定されますが平成31年度は前年度と 同率となりました。  いよいよ働き方改革が4月から順次スタートします。4月1日に 適用される項目を掲載しておりますので今一度ご確認ください。 また、最近よくご質問のあるゴールデンウィークの10連休中に 出勤した場合の給与支払い方法について掲載しております。 割増賃金の支払い条件等、ご確認ください。

2019年<3月号> ●平成31年3月からの健康保険料率について ●平成31年度国民年金保険料について ●同一労働同一賃金への対応に向けて

2019年2月28日

協会けんぽの健康保険料率が3月から変更になります。 (「翌月控除」の場合は4月給与からです。)  また、国民年金保険料額が改定されます。  Q&Aでは同一労働同一賃金について説明しております。  2020年4月1日施行(中小企業は2021年4月1日から適用)でまだ先の ことと思われがちですが、賃金規定を見直す期間としては決して長くは ありません。  お早めに対応に取り組むことをお勧めします。

2019年<2月号> ●~働き方改革~年5日の年次有給休暇の確実な取得について ●協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額の上限変更

2019年1月31日

働き方改革の中でも、全ての事業所について2019年4月から義務化される年次有給休暇を年5日確実に取得させることについて内容をご確認ください。  また、健康保険の任意継続の制度について協会けんぽの標準報酬月額の上限が変更になります。制度説明と合わせてご確認ください。

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