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経営相談Q&A

経営相談Q&A

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カテゴリ:病医院運営

投稿者:mai さん

精神病院における医師の対応について

①「精神科急性期治療病棟入院料1」を算定する場合、病棟の常勤医師が外来の診察を行っても良いか? ②「精神科急性期医師配置加算」を算定する場合はどうか?

質問日:2017/03/10
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日本経営 先崎 浩 さん大変参考になりました
回答日:2017/03/13

①「精神科急性期治療病棟入院料1」を算定する場合、病棟の常勤医師が外来の診察を行っても良いか? 県の厚生局によって見解(解釈)が異なりますので、念のため厚生局に確認いただければと思いますが 施設基準では… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

人件費の範囲について

人件費管理の必要性を感じていますが、どの範囲が人件費に該当するのでしょうか。

質問日:2015/12/24
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/12/24

総額人件費は、従業員に支給する給与や福利厚生費等、人にかかわるコストをすべて合計した費用のことで、内訳は所定内賃金・所定外賃金からなる月例給与、月例給与・賞与・一時金からなる現金給与、現金給与・退職金… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

職員の育児休業について

妊娠中の職員から育児休業を取りたいと申し出がありました。繁忙期ということもあり、休まれては困るのですが、育児休業を拒否することはできないのでしょうか。

質問日:2015/11/05
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回答日:2015/11/06

育児休業は法律(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第6条)で認められた休暇であり、取得の申出があった場合拒否することはできません。 ただし、労使協定を結ぶことにより、下記… <続きを読む

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カテゴリ:病医院運営

投稿者:せんちゃん さん

自院の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。

病院経営を行っていくにあたり、他院の状況がどのようになっているか気になりますが、直接聞ける関係にある同規模の病院がありません。ですので、自院の経営状況を客観的に分析するために、同規模病院の統計資料と比較したいのですが、良いツールを紹介しても…

質問日:2015/10/07
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/10/08

厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 病院経営管理指標 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/igyou/igyoukeiei/kannri.html 効果的な事業計画を策定するためには、… <続きを読む

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カテゴリ:病医院運営

投稿者:H.T. さん

一般病棟用の重症度、医療・看護必要度について

一般病棟用の重症度、医療・看護必要度について、診療点数早見表には評価対象場所として「当該病棟内を対象場所とする」とあります。 手術患者が手術室で抜管・覚醒後に、当該病棟内にある回復室で1時間ほど様子を見て自室へ戻る場合、回復室で実施された治…

質問日:2015/10/01
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/10/02

一般病棟用の重症度、医療・看護必要度に係る評価票評価の手引きには、以下の様に記されています。 http://hodanren.doc-net.or.jp/iryoukankei/14kaitei/yosiki/b07_2.pdf (下記、一部抜粋) 6.評価対象場所 … <続きを読む

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カテゴリ:経営計画病医院運営

投稿者:cerisier さん

回復期機能の病棟について

昨年の病床機能報告の集計結果が、都道府県単位で公表されています。 全国的な傾向でもそうですが、当院のある県でも、いわゆる2025年モデルや必要病床数に対して、 回復期機能が不足していると思われます。 地域包括ケア病棟もしくは回復期リハビリテ…

質問日:2015/09/25
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/09/25

厚生労働省が公表している2025年モデルをもとに、全国的に、回復期機能の拡充が 求められており、地域包括ケア病棟入院料や回復期リハビリテーション病棟入院料の算定を 検討されている病院が増えています。 比… <続きを読む

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カテゴリ:経営計画病医院運営

投稿者:せんちゃん さん

医療機関における通所リハビリテーションについて

現在、当院では疾患別リハビリテーション​の届出をしておりますが、介護保険を持っている患者が多く、より多くのリハビリテーションを提供するために、通所リハビリテーションの​​​​​届出を検討しております。 しかし、新規で別の場所に通所リハビリテーシ…

質問日:2015/09/16
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/09/16

原則、疾患別リハビリテーションと通所リハビリテーションで実施する時間を明確に区切ることで運用が認められています。 ただ、「平成24年度介護報酬改定に関するQ&A(平成24年3月16日)」 http://www.mhl… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:ガンバ さん

組織管理・人的資源管理をしていく上で、どのような経営指標を管理すれば、いいのでしょうか?…

組織管理・人的資源管理をしていく上で、どのような経営指標を管理すれば、いいのでしょうか?

質問日:2015/09/09
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/09/09

組織管理・人的資源管理を主眼に置いた経営指標の設定については、 それぞれの組織の現状や経営理念、トップの考えによって、大きく変わります。 ご参考までに、弊社での事例を紹介いたします。 弊社には、叶… <続きを読む

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カテゴリ:病医院運営その他

投稿者:SKYK さん

一人医師医療法人について

診療所を開院しています。  医療法人の設立を検討しているのですが、何か注意点はありますでしょうか?

質問日:2015/09/08
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/09/09

一人医師医療法人は、設立要件として原則、理事3名以上、監事1名以上の役員を置かなければいけません。 また、理事の中から1名理事長を選出し、理事長は原則、医師 又は歯科医師でなければならないとされています(… <続きを読む

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カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:ひろし さん

人員配置を柔軟に行うために

人員配置を柔軟に行える組織文化を作るために、他院で実施している事例があれば教えて下さい。

質問日:2015/09/04
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回答日:2015/09/04

以下、一例を紹介致します。 〇柔軟な人員配置のマネジメント ・病棟の看護師が不足する日は、即座に外来から看護師を派遣する。また、外来患者数に応じて余裕がある場合は、病棟の応援に日頃から派遣する。 … <続きを読む


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