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経営相談Q&A

経営相談Q&A

カテゴリ:病医院運営

投稿者:mai さん

医療法人の附帯業務について②

1/10付の投稿「医療法人の附帯業務について」にいただいた回答の件で、 確認させていただきたく存じます。 「認可保育所」の運営は不可で 「認可外保育所」の運営は可能との解釈でよろしいでしょうか? 第6号⑱⑲に「認可外保育所」についての記載は確認…

質問日:2019/01/11
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NK倶楽部 さん
回答日:2019/01/11

いえ、認可保育所の運営も可能です。 認可外保育所(条文上は認可外保育施設)のように「認可保育所」という表現はありませんが、⑳が認可保育所に該当します。 その中で⑳に該当するような認可保育所(認可保育所にお… <続きを読む

カテゴリ:病医院運営

投稿者:mai さん

医療法人の附帯業務について

医療法人が附帯業務として、保育所を開設・運営することはできますか? また、認可・認可外の別により運営の不可は違うのでしょうか? この件についての根拠法明記箇所もお教えいただければと思います。…

質問日:2019/01/10
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NK倶楽部 さん
回答日:2019/01/11

医療法人の附帯業務は医療法第42条の規定に定められており、本来業務に支障のない限り附帯業務の全部又は一部を行なうことが出来ることとされています。 ご質問の保育所に関しては第6号「保健衛生に関する業務」の⑰… <続きを読む

カテゴリ:病医院運営

投稿者:mai さん

個人クリニックのMS法人設立について

個人でクリニックを開業しているドクターが、MS法人を設立し、その法人の代表取締役に就任することはできますか?

質問日:2018/12/26
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三浦 敏 さん
回答日:2018/12/27

個人でクリニックを開業しているドクターが、MS法人の代表取締役に就任することはできますが、MS法人の業務次第ではドクターが代表取締役になってる不都合となるケースがありますので、取引については顧問税理士とご… <続きを読む

カテゴリ:病医院運営

投稿者:mai さん

介護医療院転換後の人員配置について

医療療養病床28床、介護療養病床8床の計36床の病院を 介護医療院へ転換する場合についての質問です。 転換後、有床診療所と介護医療院の病床単位での併営を行う場合、 その時の人員基準はどうなるのでしょうか? (有床診療所6床、介護医療院30床)…

質問日:2018/02/23
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NK倶楽部 さん
回答日:2018/03/01

介護医療院、有床診療所における一般的な施設基準については、 以下のとおりとなっております。 ■介護医療院(Ⅰ)  医師:3名以上  薬剤師:0.2  看護師:5  介護士:6  栄養士:1  介護支援専門員:1名以上… <続きを読む

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カテゴリ:経営計画病医院運営

投稿者:せんちゃん さん

介護療養病床からの転換先について

介護療養病床を持つ病院です。何かと話題になっている介護医療院に転換すべきか医療療養1を目指すべきか判断しかねています。どのような視点で選択すれば良いでしょうか?ご教示下さい。…

質問日:2018/01/09
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2018/01/10

まだ詳細な情報が出ておらず、経過措置が延びる情報だけが出ている状況です。その状況での今後の検討については、医療療養1については在宅復帰機能強化加算などのプラスアルファの要素で競合と差別化が出来ないと、… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:経営計画病医院運営

投稿者:H.T. さん

回復期機能の病棟数・病床数について

来年の診療報酬ではマイナス改定が予想され、当院でも様々な事前対策を考えないといけないと思っています。 その中で地域包括ケア病棟などへの機能転換なども考えているのですが、現在どれぐらい普及してきているのでしょうか?…

質問日:2017/12/19
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2017/12/20

統計データでは、現在、一般病棟入院基本料を算定する病床数は年々減少しており、回復期機能とされている回復期リハビリテーション病棟入院料や地域包括ケア病棟入院料・入院医療管理料は、増加傾向にあります。 厚… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:病医院運営

投稿者:mai さん

精神病院における医師の対応について

①「精神科急性期治療病棟入院料1」を算定する場合、病棟の常勤医師が外来の診察を行っても良いか? ②「精神科急性期医師配置加算」を算定する場合はどうか?

質問日:2017/03/10
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日本経営 先崎 浩 さん大変参考になりました
回答日:2017/03/13

①「精神科急性期治療病棟入院料1」を算定する場合、病棟の常勤医師が外来の診察を行っても良いか? 県の厚生局によって見解(解釈)が異なりますので、念のため厚生局に確認いただければと思いますが 施設基準では… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

人件費の範囲について

人件費管理の必要性を感じていますが、どの範囲が人件費に該当するのでしょうか。

質問日:2015/12/24
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/12/24

総額人件費は、従業員に支給する給与や福利厚生費等、人にかかわるコストをすべて合計した費用のことで、内訳は所定内賃金・所定外賃金からなる月例給与、月例給与・賞与・一時金からなる現金給与、現金給与・退職金… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:人事・教育病医院運営

投稿者:H.T. さん

職員の育児休業について

妊娠中の職員から育児休業を取りたいと申し出がありました。繁忙期ということもあり、休まれては困るのですが、育児休業を拒否することはできないのでしょうか。

質問日:2015/11/05
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/11/06

育児休業は法律(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第6条)で認められた休暇であり、取得の申出があった場合拒否することはできません。 ただし、労使協定を結ぶことにより、下記… <続きを読む

解決済み

カテゴリ:病医院運営

投稿者:せんちゃん さん

自院の経営状況を簡易的に統計資料と比較したい。

病院経営を行っていくにあたり、他院の状況がどのようになっているか気になりますが、直接聞ける関係にある同規模の病院がありません。ですので、自院の経営状況を客観的に分析するために、同規模病院の統計資料と比較したいのですが、良いツールを紹介しても…

質問日:2015/10/07
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NK倶楽部 さんベストアンサー
回答日:2015/10/08

厚生労働省から公開されているものには、下記のような比較資料があります。 病院経営管理指標 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/igyou/igyoukeiei/kannri.html 効果的な事業計画を策定するためには、… <続きを読む


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