「学習するチーム」を、意志を持ってつくっていくことでは。
日本経営グループでは、医療機関向けの情報誌ＮＫニュースレターを発刊していますが、「人材育成」をテーマに特集したときに、「学習する組織を作る」という玉稿を、明治大学政治経済学部　森下正教授より頂きました。 「経営者から新人に至るまでが一丸となって」「能動的な職場の体験と実践を推進していく」ことで、学習する組織を作っていくことが大切だと、述べられています。 単に仲が良いという感情的な関係ではなく、ともに「学習する」組織、「仕事を通じて成長していく」チームを、意志をもって作っていくことが、必要ではないでしょうか。