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投稿者：ユーザー さん
後から休みを与えれば、休日出勤でも割増手当は必要ない？
当院はお子さんのいるスタッフが大半です。そのため、お子さんが病気になったなど、当日、急に休みを申し出られるケースがたびたびあります。そのたびに、その日は休日の独身スタッフに電話を掛けて、替わりに出勤してもらっています。 もちろん、後でそのスタッフと交代して、休みは別の日に取ってもらっていますが、最近不満そうで、私と目を合わせません。 「休日出勤だから、割増手当が必要なんじゃないの？」と妻は他人事のように言いますが、経営のことを考えるとそう簡単には考えられません。 あとから休日は取れるのに、割増が必要なのでしょうか。
- 質問日：2010-10-06
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振替と代休は違います。
振替と代休は、似て非なるものですので、注意が必要です。 まず「振替」とは、あらかじめ休日と労働日を交換するものです。そのため、休日出勤ではないので、割増は不要ですが、就業規則にその旨記載する必要があります。 一方、まず休日に出勤してもらい、事後に休日を取ってもらうことを、「代休」と言います。こちらは、休日出勤のため、割増が必要になります。休日出勤を依頼する際に、いつなら休んでよいかを伝えることができるのであれば、振替だと言えるかもしれません。 ただ、割増賃金を支給したからと言って、ご本人さんの不満は解消しないかもしれないですね。