MMI医業経営情報サービス
Q．産休・育児休業の間の、社会保険料の負担について
出産間近のスタッフから、産休・育児休業を取らせてほしいと相談がありました。本人の希望があれば与えなければならないと解釈していますが、問題は、この期間の社会保険料です。休暇中の給与がない場合でも、社会保険料の徴収が必要なのでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．退職金の支給額について、目安を作っておきたい。
当院では開業以来、退職金の支給額は、院長の独断で決めてきました。勤続年数が長くても5年程度ということで、あまり高額ではなかったため深く考えずに支給してきました。しかし、最近では勤続年数10年を超えるスタッフも出てきました。 ･･･続きを見る
Q．給与費率の目安を教えてください。
開業して2年が経過し、新年度の計画を進めています。そろそろ、経営面についても一度見直したいと思い、収入に対して人件費が妥当かどうかも検討したいと考えています。そこで、個人診療所の給与費率の目安になるようなデータはないでしょうか。 ･･･続きを見る
病院のサービス残業の是正～「サービス残業は当たり前」の組織風土がトラブルを生む～
平成22年10月、全国の労働基準監督署は平成21年4月から1年間に、残業に対する割増賃金が不払いになっているとして、労働基準法違反で是正指導した事案のうち、1企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況をまとめた。 ･･･続きを見る
Q．看護師の年齢別給与相場を知りたい。
現在、看護師の給与を見直しています。近隣の給与などは調べているのですが、初任給など目安の給与しかわかりません。そこで、一般的な看護師の年齢別の給与相場を知りたいのですが、参考になるデータはないでしょうか。 ･･･続きを見る
Q．本人が社会保険に入りたくないと言っているのに強制されるのか。
数ヶ月前に採用したスタッフは、社会保険がご主人の扶養になる範囲が条件とのことでした。しかし、当院は人手不足で、このスタッフがやむを得ず常勤並みにシフトに入っており、社会保険に加入しなければならないと指摘されました。 ･･･続きを見る
2012年度診療報酬改定の意図するもの―[5]認知症ケア
前回、「感染防止対策加算1」に関しては「届出可能な病院は大学病院等に限られ、体制整備に時間がかかるのではないか」と書いたが、その後いくつかの病院を取材すると、予想よりも各病院の動きは早く、大学病院や国公立病院の大半は4月中に届出。 ･･･続きを見る
Q．在職老齢年金の支給停止を受けているが、７０歳を超えたら年金はもらえるのか。
常勤の役員として役員報酬を受け取っているため、老齢厚生年金の支給がストップされています。70歳になれば、厚生年金をかけなくてよくなるので、年金も満額もらえると考えてよろしかったですか。 ･･･続きを見る
2012年度診療報酬改定の意図するもの―［4］退院調整・感染防止対策・その他の項目編
「病院勤務医の負担軽減及び処遇改善」に係わる新機軸として、病院薬剤師の病棟業務を評価した「病棟薬剤業務実施加算」（100点）が新設された。これは全ての病棟が対象で、「十分な時間として1病棟・1週当たり20時間」と規定している。 ･･･続きを見る
Q．退職にあたり、2年分の有給休暇取得を希望されている。
開業以来、休まず真面目に勤務してくれたスタッフが、ご主人の転勤で退職せざるを得なくなりました。貢献度も高く、退職金を上積みしようと考えていたのですが、本人から、2年分（40日間）の有給休暇をまとめて取得できるか、相談がありました。 ･･･続きを見る
