介護福祉経営支援レポート

組織活性化に向けて～経営の進化が期待される（33）

前回は、キャリアコースのリーダーの影響力について説明した。今回も引き続き、キャリアコースに関する留意点を説明する。

◆基本の徹底が職場の風土をつくりだす

前回、リーダーの姿勢がチームに与える影響が大きいことを説明した。つまり、組織全体の職場風土や職員満足度、顧客満足度、業績などに影響していくということだ。そのために、本レポートでも伝えているような組織・人事管理の仕組みも必要といえる。しかし、仕組みはあくまでも道具であり、魔法の杖ではない。つまり、各種仕組みが、組織の中に存在すれば問題ないということではない。

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