変化するからこそ、「対処」と同時に、「予防」も必要では。 ご指摘のとおり、世の中の変化のスピードが、年々、早くなっている感があります。 大切なことは、「世の中は絶えず変化するのだ」という視点と、それに…　＜続きを読む＞

前の職場で雇用保険を掛けていれば、通算できる場合も。 今回のように雇用保険を掛けていたスタッフが自己都合退職したときには、次のいずれにもあてはまるときは、失業保険（基本手当）が支給されます。 ・就職…　＜続きを読む＞

「答え」ではなく「課題」と見ることで、読み方が変わるのでは。 診療報酬改定の「結果」は、政策的な結論もあれば、政治的な結論もあります。また、点数で評価されない段階から先駆的に取り組んできたことに対して…　＜続きを読む＞

毎日毎日の局地戦の積み重ねが、大切なのでは。 １日２４時間という時間は平等なのに、生み出される成果には、人それぞれ差があります。 何に差があるのかを考えたときに、戦地の差であったり、戦局の差であった…　＜続きを読む＞

使用者（事業主）に意思表示が届いた時点で、効力が発生。 退職について、自らの意思表示である場合は、相手側の使用者（事業主）に意思表示が届いた時点で効力が発生します。したがって、退職届が事業主に受理され…　＜続きを読む＞

トップの目線を、絶えず発信することでは。 セクショナリズムの解消方法は、原因を検証すればそれに応じた対策が考えられるものです。仮に、組織や環境が固定化していることが原因であれば、配属をローテーションし…　＜続きを読む＞

退職にあたっての誠意ある姿勢・風土にこだわるほうが大切では。 まず、年次有給休暇は労働者の権利ですので、退職間際の年休の申請に対しても、拒むことはできません。原則は退職日までの間に、有給休暇を取得して…　＜続きを読む＞

社会のものさしと、家庭のものさし。 日本経営の現社長、藤澤功明が社長に就任して最初に行ったことが、社訓の改定でした。全従業員が毎日唱和し、歴史と謂れのある社訓でしたが、創業者からも「社長のご自由にどう…　＜続きを読む＞

自分と同じ無限の可能性を持った存在なのだという目線。 注意をされないまま、居場所を失って自然淘汰されることも少なくない中で、「口うるさい上司」になって格闘されている努力は、価値あることだと思います。 …　＜続きを読む＞

１つには、これから伸びる素質があるかどうかです。 トップ面談は、当社に入社してハッピーな人生を実現できるかどうか、お互いに確信を持ち合うための重要な時間です。そのためには、今の能力がどうかよりも、これ…　＜続きを読む＞