コンサルタントを育てる学校なのですね、との評価も。 日本経営では「全従業員とその家族の幸福」を基本理念に掲げていますが、その原点は、「仕事を通じて成長する」ことにあります。そして、わが子の「成長」を誰…　＜続きを読む＞

有識者の方との交流が、経営にとって大きな転機に。 開業後１０年を越えても毎年のように増患されているドクターや、一代で病院グループを築き上げたドクターなどに、インタビューさせていただくことがあります。 …　＜続きを読む＞

就業形態を選んだ理由別に、どれだけ満足度があるか。 「平成22年就業形態の多様化に関する総合実態調査」の中で、正社員以外の労働者について、いまの就業形態を選んだ理由別にどのように満足度に違いがあるか分析…　＜続きを読む＞

「被扶養者資格の再確認」のリストが送付されてきます。 協会けんぽの被扶養者となれるかどうかについては、「被扶養者の範囲」と「生計維持基準」とがあります。（生計維持基準については、「こちら」をご確認くだ…　＜続きを読む＞

長所を「周りのために役立てたい」という気持ちを引き出すことが必要では。 誰しも「長所」があるものですが、「私はこれが得意だから、これをやりたい」という自分のために長所を活かそうという気持ちでは、長所が…　＜続きを読む＞

何に氣づくのか、が問題では。 日本経営では、経営をよくする秘訣は「氣づき」である、と位置づけています。「氣づきがなければ、上司としての資格はまったくない」と言い切っています。 問題は、「何に氣づくのか…　＜続きを読む＞

みなぎる気持ちを持てるように、動機づけしたいものです。 新年度を迎えるにあたって、リーダーはじめメンバーが、みなぎる気持ちを持てるように、動機づけをしたいものです。 例えば日本経営では、年度替りには次…　＜続きを読む＞

４月徴収の健康保険料・雇用保険料から、変更になります。 平成24年4月に支給する給与から、健康保険料・雇用保険料の徴収額が変更になる診療所が多いと思われますので、ご確認ください。 ・協会けんぽの保険料額…　＜続きを読む＞

施設基準・届出様式・疑義解釈等について、ご確認ください。 機能を強化した在支診・在支病の具体的な施設基準は、「特掲診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて(平成24年3月5日保医発0305第…　＜続きを読む＞

40人ごとに1人以上のサービス提供責任者を配置。 平成24年度介護報酬改定において、2級訪問介護員のサービス提供責任者配置減算（経過措置あり）など改定が行われましたが、配置基準についても見直しがされました。 …　＜続きを読む＞