MMI医業経営情報サービス
Ｑ．「スチューデント・ドクター」資格化に向けて医療事故が起こった場合の民事責任は？
無免許で医行為を行わせて医療事故が起こった場合、誰が法的責任を負うことになるのでしょうか。私見ですが、医師不足を解消するために、こうした資格を活用するというのは“本末転倒”と感じています。 ･･･続きを見る
Ｑ．有期労働契約を終了する場合の注意点を教えてください。
勤怠不良の契約職員がいます。採用後3年ほどは遅刻や欠勤もなかったのですが、ここ数カ月は遅刻や無断欠勤が続いています。もうすぐ契約更新の時期ですが、更新しない場合は、いつまでに伝えたらいいでしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．別居している年金暮らしの母親を扶養に入れることは可能でしょうか？
従業員より母親を扶養に入れられるかを聞かれました。父親が亡くなり一人暮らしをしている母親がいるそうです。収入は年金のみで150万円、年齢は70歳だそうですが、扶養に入れることはできるでしょうか？ ･･･続きを見る
Ｑ．1カ月単位の変形労働時間制について教えてください。
1カ月単位の変形労働時間制の導入を検討しています。シフトを組む際の注意点や、どのような場合に割増賃金を支払えばいいのか、教えてください。 ･･･続きを見る
医療・福祉における外国人人材の活用と「ダイバーシティ・マネジメント」（下）
わが国の現状における医療・介護領域での「外国人人材」受け入れの方法として、資格を取得した留学生への在留資格付与（在留資格「介護」の創設）と技能実習制度への介護職種の追加の2つについて言及したい。 ･･･続きを見る
Ｑ．「扶養の範囲内」のポイントを教えてください。
常勤スタッフが退職するので、新たに募集が必要です。パート採用も含めて検討しているのですが、「扶養の範囲内」などの質問をよくされます。間違ったことを言ってしまわないように、ポイントを教えてください。 ･･･続きを見る
Ｑ．同一労働同一賃金を見据え、手当の内容や支給対象者の変更を検討しています。
当社では正社員には色々な手当を支給していますが、契約社員やパート・アルバイトには時間外手当や通勤手当以外は支給していません。今後に備えて変更を検討していますが、考え方を教えてください。 ･･･続きを見る
Ｑ．「特定技能」外国人労働者受け入れに当たっての介護施設側に求められるコンプライアンスの遵守について
2019年4月に施行された入国管理法改正で誕生した新しい「特定技能」在留資格の外国人労働者を介護施設に受け入れるに当たって、受け入れ側・介護施設の遵守すべき基準や義務はあるのでしょうか？ ･･･続きを見る
Ｑ．従業員の氏名と住所が変わりました。何か対応は必要でしょうか。
従業員が結婚して氏名が変わりました。また、来月新居へ引越しも予定しています。どのような手続が必要でしょうか。 ･･･続きを見る
Ｑ．「介護」の外国人技能実習生の日本語能力要件規制緩和の内容とは？
日本語能力の確保について要件緩和されたため、受け入れがしやすくなったと聞きました。緩和されたのは具体的に、どのような部分なのでしょうか？ ･･･続きを見る
